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重拳整治“庸懶散貪”
發布單位:海南華健藥業有限公司 發布時間:2012/7/6 17:15:08閱讀:2512次


 

 

  治理庸懶散貪 責任到個人

 

    為進一步加強我們華健藥業有限公司的整體風尚,切實保障藥品經營質量

管理建設,保障人民群眾用藥的安全,我們必須提高服務水平,在不斷的發展

中致力完善自己。

    治庸:樹立工作目標,增強整體的責任意識,提高服務效率及質量,保持

最佳的工作狀態,組織嚴謹的紀律,強化進取意識、紀律意識、廉潔意識、責

任意識和服務意識是促進公司整體管理水平的提升。時代在進步,我們應該切

實的豐富自身能力,準確的學習和思考,理清思路及時解決問題,迅速并有效

的執行下達任務,開拓自我的創新思維,促進公司整體的飛速進步。

    治懶:提升工作效率依舊對愛崗敬業的主動性和自覺性,對自身的工作

責任意識,各個部門都是相互通聯的整體,要用飽滿積極的心態面對自己

作,在提升自我意識的同時也可以感染到公司整體工作激情,提高工作質

嚴禁杜絕辦事拖拉、效率低下、服務質量欠缺、服務態度不佳的情況出現。

    治散:一個良好且積極的工作氛圍是需要公司的每一位成員良好的思想和

精力所形成的。對于上班期間的組織紀律我們需要杜絕,遲到、早退、擅自離

崗、上班時間做與工作無關的事情等等,這種自由散漫的現象,只有好的紀律

才能產生好的工作環境。

    治貪:嚴格要求自己,自覺接受監督,自覺并及時的完成下達的工作務,

嚴謹守紀,嚴禁收受任何形式的賄賂,不亂用職權,依法廉潔,讓工作更加的

得心應手,責任到人。

 

 

                              我與華建共進步

 

    海南華健藥業有限公司成立于1994年,是海南較大規模的醫藥物流配送企

業,在海南醫藥批發行業中占有重要地位。長年以來海南華健藥業不管是在公

司的人力、物力、硬件、軟件上都在不斷的更新和完善自己,在我省藥品配

企業上樹立了自身的模范形象,連續多年被海口市工商行政管理局授予“守

同重信用單位”。當然,華建今日的成就是靠著我們每一份員工的辛勤努力

同創建的,所以我們應當保持自身良好作風,不斷進步。

    在華建模范形象的熏染下,對于治理庸懶散貪的活動,我們應當落實到個

人,不斷加強和改進作風建設的學習中,樹立正確的思想觀念,開拓思維不斷

進取,從個人做起從小事做起,徹底根除”庸懶散貪”的思想,牢固樹立科學

發展觀,不斷學習,積極工作,以優良的作風和優質的服務在自己的工作崗位

上做出新的成績,補充自身的不足。相信在這樣不懈努力下,整體綜合素質

飛速提高,我們將撐起華建更美好的未來,華建的輝煌功績上又將添上新

彩。

 

 

新聞鏈接:萬寧市政務中心嚴厲懲治“庸懶散貪”

 

為了優化海南發展環境,我省開始針對整治“庸懶散貪”的問題組織工作人員進行暗訪,對瓊海市部分鄉鎮和單位進行了暗訪調查,并對存在的一些問題進行了曝光。那么像這樣的一些問題,是不是單單只出現在瓊海一個地方呢?暗訪組成員緊接著又來到了鄰近的萬寧市。

  

    6月20號的下午五點鐘,暗訪組成員來到了萬寧市人民政府政務服務中心,此時距離下班還有半個小時的時間,整個政務服務中心來辦事的群眾寥寥無幾,而不少工作人員正無所事事地上網聊天或看電影。

  萬寧市人民政務政務服務中心工作人員:(聊的什么?既然吃糖糕就不要吃糖糖的食物)嗯(你當醫生的嗎)沒有(上班還可以這樣聊QQ的嗎)

  萬寧市人民政府政務服務中心工作人員:(看QQ空間是吧,聊天時吧)嗯,你是誰啊?(我是誰不要緊,問題是你上班時間不能用QQ聊天啊)哦。

  見到有人穿梭于各個辦公桌之間,不少工作人員馬上警惕地將正在聊天的QQ軟件或游戲和電影的窗口關閉。

  萬寧市人民政府政務服務中心工作人員:(玩的是什么游戲啊)沒什么,干嘛(我問你玩的是什么游戲,你不是在這里上班的嗎)什么游戲,你要玩嗎?

  萬寧市人民政府政務服務中心工作人員:(看的什么電影啊)沒什么,隨便看的)。

  上網聊天、看電影、玩游戲,甚至還有部分工作人員將放學的孩子也接到了辦公場所。在現場,暗訪組成員初步清點了一下,出現這些明顯違規行為的工作人員就達到了九人。而面對暗訪組成員的詢問,不少人還是一副不以為然的態度;不過,也有部分工作人員,很快就能知錯就改,這名之前被發現在網上看電影的大姐,就主動表達了歉意和改正的決心。

  萬寧市人民政府政務服務中心工作人員:他們中心的也不給我們看,但是我們沒有認識到這個,要求他們也要求了。我不敢看了,對不起啊。

  而據萬寧市政務服務中心負責日常監察的管理人員介紹,其實他們每天都會對這些明令禁止的違規現象進行調查登記,但是治理效果并不明顯。

  萬寧市人民政府政務服務中心管理人員:(6月4號、6月5號、6月6號,6月4號有兩個,6月5號有四個、五個、六個,6月6號有一二三四五六)這種情況是那種離崗的,他中途可能去廁所或回局里拿材料,離崗多的我們也會登記的。

  管理人員表示,根據政務服務中心的管理考核辦法,對于工作人員的多種工作表現,都會進行相對應的加分或扣分;然后,每個月底,會對過去這一個月的工作狀況進行整體的考核評分。

  萬寧市人民政府政務中心監察人員:(扣分又是怎么規定的?比如扣多少分要怎么處理還是什么意思)他有那個考核辦法的,考核有獎勵。(比如說哪樣以后就會有怎樣的懲罰)處罰這一塊目前還沒有,還沒有處罰。(那等于就是登記他,然后計分,沒有處罰)嗯。

  據了解,根據萬寧市政務服務中心的管理規定,在每個月的考核打分中,都設立了三個獎勵名額,對于打分前三名者分別獎勵2000元、1500元和1000元;但是,對于被扣分者,除了不享受獎勵之外,確實沒有任何的處罰措施。直播海南記者報道。

   

   或許在很多人看來,工作清閑的時候上網聊聊天,或者看看電影,只要不影響到自己正常的工作,就算不上什么大問題,犯不著上綱上線的。但是古人曾說過:勿以善小而不為,勿以惡小而為之。雖然這些違反規定任的行為對工作沒有帶來嚴重的后果,但是,從另外的角度來看,它是對制度的違反,是對制度的不尊重,而且更關鍵的是,它所反映出來的,我們的工作人員對待自身服務工作的不認真、不嚴謹,如果任憑這樣的風氣蔓延,我們的國際旅游島又怎能打造優質的政務服務隊伍?又怎樣讓群眾對政府部門投上滿意的一票呢?此外,要徹底杜絕這樣的現象,光憑考核打分還遠遠不夠,有獎勵,就必須有懲戒,沒有懲罰的壓力,又怎么會有改正的動力呢?

 

 

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